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不忘初心，不辱使命！
九点半酒吧管理系统
2020-05-29 18:30:51
九点半创立之初便立下目标，将酒吧行业遇到的问题，通过 SaaS 解决方案进行有机整合。从点单、收款、存酒、数据统计等多个维度，为酒吧管理者提升效率，规范操作。经过多年的打拼，九点半酒吧管理系统即将迎来一次重大产品迭代。团队中早已形成了一种奋勇拼搏的强硬作风。为了调节工作压力，营造激情、责任、快乐的工作氛围，从而让大家更好地投入到接下来的工作中。九点半特别组织安排怀柔龙湖居《团队凝聚力成长训练营》团建活动，旨在丰富员工业余生活，进一步加强团队凝聚力，提升团队间的团结协作能力，更好地为客户服务。
虽然时间仅有短短的2天，但是此次精神旅程，能量满满，也引发了大量的思考，从而值得回味总结分享。
俗话说，单丝不成线，独木不成林！同样的一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢；同样的一支队伍，可以碌碌无为，也可以成就大业，一个团队中有各种角色，每个人都要找准自己的位置，因为没有完美的个人，只有完美的团队!
说起这拓展活动，真的是乐在其中、欢声笑语，充分展示团建活动的主题，团结、创新、责任、卓越，完美地呈现服务为荣的九点半企业文化。九点半发展至今，始终先聚焦于企业人文，创始团队坚信，有人才能有一切。没有强大战斗力的团队，是无法做好产品的。经常有酒吧从业者莅临九点半团队观摩时提到，无法想象九点半拥有这么大的技术开发能力。真正做到在一个垂直领域，以技术驱动产品的公司，才有概率取得成功。
本次团队培训的目的在于沟通、链接。经常在线上遇到一些关于 Team Work 吐槽的帖子。一部分人的心态是「自扫门前雪」，虽然说起来无可厚非，但在移动互联网行业，产品又和线下门店有着千丝万缕关联的情况下，这种心态影响的是团队整体的战斗力。Health Care创始人在接受一次访谈时提起，品牌成功的原因中，很重要的一点，就是内部协作。每一位员工都是一间工作站，既接受任务，也会需要协作。当接到任务时，所有人会在第一时间给与反馈，能够在 Deadline 完成的，则按计划执行；如遇到困难，会在24小时之内提出，不会赶在最后的时间节点上说：“没做完。”追根溯源，它是一种责任，更是一种协作能力的体现。为同事创造良好的工作条件、背景，方便他人，更方便自己。于产品而言，没有做不好的理由，于个人来说，能力会越来越强。
为期两天的团建拓展在伙伴们意犹未尽下接近了尾声，活动结束后九点半对公司的企业文化及发展方向更加明确，同事之间的关系更加紧密，士气更加高涨，冲刺下半年业绩目标的信心更加饱满。大家纷纷表示，此次团建经历是一笔宝贵的财富，对今后的工作生活有着积极的影响作用。日后更多的团建活动，一起在旅途中探索发现更美丽的风景。在此次的旅途中人会不断迭代更新分享廖总的学习心得体会，大家也可以积极分享各自的感悟，相信对自己和团队其他的同学都会有巨大的价值。团建活动更多带来的是互助互信和团结合作。互助互信不会自发产生，需要人们有意识、自觉地来培养，首先就要从改变观念开始。现代社会是一个高度竞争的社会，激烈甚至残酷的竞争常常使人们联想到自然界的法则：弱肉强食，适者生存。竞争应该是双赢的，竞争旨在鼓励员工做得比以前更好，所以竞争让大家都变成强者。竞争不是靠尔虞我诈，而是挖掘自己的潜能，相互合作，特别是在团队内部，为了让自己的团队在竞争中处于不败之地，发扬团队的精神，就尤显重要。
团队成员间相互依存、同舟共济、互敬互重、彼此间形成了一种信任的关系。良好的合作氛围是高绩效团队的基础，丰富多样的团建的活动有助于九点半凝心聚力更好发展。现实中，无论何种性质的企业，都存在一个投入和产出的问题。通过这个游戏，九点半的同仁们意识到每个人的能力都有一定限度，善于合作的人，能够弥补自己能力的不足，达到自己原本达不到的目的。个人力量有限，这是我们每个人都存在的问题，但是只要有信心与人合作，取人之长补己之短。就能互惠互利，让合作的双方都能从中受益。九点半相信团队的力量，更相信自己可以在酒吧管理系统这个领域中，高效迭代、高速进化，持续坚持以研发为企业发展之源动力，力求为夜生活，为酒吧行业贡献出一份微薄之力。
